В управлении социальной защиты руководителям первомайских предприятий рассказали об изменениях полномочий инспекторов по охране труда

Изменения относительно полномочий инспекторов по охране труда разъяснили для руководителей первомайских предприятий всех форм собственности в городском управлении социальной защиты. Так, в связи с изменениями в законодательстве, определены полномочия инспекторов труда: осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости населения в порядке, установленном законодательством и наложения штрафов за нарушение законодательства о труд и занятость населения в порядке, установленном законодательством.

Инспекторы труда наделены рядом полномочий, позволяющих фиксировать обнаруженные нарушения, а именно:

составлять в случаях, предусмотренных законом, протоколы об административных правонарушениях; выдавать предписания относительно Устранения нарушений законодательства и внесения предложений касательно наложения дисциплинарных взысканных на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства;

налагать в порядке, определенных законодательством, штрафы за нарушение законодательства; осуществлять фиксации процесса инспекционного посещения с использованием средств аудио-, фото- и видеотехники. Кроме того, инспекторы труда имеют право:

беспрепятственно, без предварительного уведомления осуществлять инспекционные посещения;

самостоятельно и в любое время суток с учетом требований законодательства об охране труда, проходить в любых производственные, служебные, административные помещения объекта посещения, в которых используется наемный труд;

знакомиться с любыми книгами, реестрами и документами, которые являются предметом инспекционного посещения и получать заверенные объектом посещения их копии или выписки;

лично или в присутствии свидетелей задавать руководителю и / или работникам объекта вопросы, касающиеся законодательства о труде, получать по указанным вопросам устные и / или письменные объяснения;

при наличии признаков уголовного преступления и / или создания угрозы его безопасности, привлекать работников правоохранительных органов;

на предоставление рабочего места с возможностью ведения конфиденциального разговора с работниками относительно предмета инспекционного посещения;

получать от государственных органов информацию, необходимую для проведения инспекционного посещения;

проводить анализ состояния соблюдения законодательства о труде и давать рекомендации по его применению.

Инспекторы труда, согласно статье 34, пункта 2, имеют право налагать санкции на юридических лиц и на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, а именно:

недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении - 9600 грн. (3 МЗП)

нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме - 9600 грн. (3 МЗП)

несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (выплата ЗП в размере меньшем, чем МЗП) - 32000 грн. (10 МЗП) (штраф применяется за каждого работника, в отношении которого совершено правонарушение)

фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) - 96000 грн. (30 МЗП).

В связи с изменениями в законодательстве по оплате труда, необходимо пересмотреть все выплаты заработной платы и привести их в соответствие с действующим законодательством, зарегистрировать наемных работников, погасить, при наличии, задолженность по заработной плате и своевременно выплачивать в полном объеме текущую заработную плату.

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов